정규직 입사 1개월만에 회사로부터 구두해고 통보를 받아 부당해고 구제신청으로 나아가고자 하였으나. 해고에 관한 입증이 부족한 상황이었습니다. 이에 정식 대응전 해고사실 존재에 관한 주변사실을 최대한 채증하여 구제신청으로 나아갔습니다. 이에 대한 사실제시를 통하여 해고사실을 입증하고 원만히 합의종료할 수 있었습니다.

• 입사
• 퇴근준비 중 갑작스러운 구두해고
• 퇴직 후 노무법인 진솔 상담
• 내용증명 등 해고사실 존부에 관한 주변 사실 채증
• 부당해고 구제신청
• 원직복직명령
• 합의종료