제1부 고용상 성차별 등 시정제도 개관
제1장 고용상 성차별 등 시정제도 내용 3
1. 제도 도입의 이유 3
2. 제도 주요내용 3
제2장 고용상 성차별의 개념 및 판단 8
1. 성차별의 의미 8
2. 차별금지 사유 8
3. 차별의 개념 및 판단기준 9
4. 차별의 예외 12
제3장 직장 내 성희롱의 개념 및 판단 13
1. 성희롱의 개념 13
2. 직장 내 성희롱의 행위자 및 피해자 14
3. 직장 내 성희롱의 판단기준 15
제2부 고용상 성차별 시정
제1장 모집･채용상 차별 19
■ 관련 규정 19
■ 법리 및 판단요소 21
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 21
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 22
Ⅲ. 비교대상근로자 23
Ⅳ. 불리한 처우 25
Ⅴ. 합리적 이유 39
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 47
제2장 임금･임금 외 금품상 차별 53
■ 관련 규정 53
■ 법리 및 판단요소 55
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 55
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 55
Ⅲ. 비교대상근로자 58
Ⅳ. 임금상 차별 60
Ⅴ. 임금 외의 금품의 불리한 처우 및 합리적 이유 71
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 75
제3장 교육･배치 및 승진상 차별 81
■ 관련 규정 81
■ 법리 및 판단요소 83
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 83
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 83
Ⅲ. 비교대상근로자 87
Ⅳ. 불리한 처우 88
Ⅴ. 합리적 이유 98
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 101
제4장 정년･퇴직 및 해고상 차별 107
■ 관련 규정 107
■ 법리 및 판단요소 109
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 109
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 110
Ⅲ. 비교대상근로자 112
Ⅳ. 불리한 처우 113
Ⅴ. 합리적 이유 123
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 126
제5장 시정명령의 내용 131
■ 관련 규정 131
■ 법리 및 시정명령의 내용 131
1. 시정명령의 내용 131
2. 차별 유형별 주문 기재례 134
제3부 직장 내 성희롱 시정
제1장 직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 조치의무 위반 141
■ 관련 규정 141
■ 법리 및 판단요소 141
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 141
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 142
Ⅲ. 적절한 조치의무 위반행위 144
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 157
제2장 직장 내 성희롱 피해근로자 등에 대한 불리한 처우 163
■ 관련 규정 163
■ 법리 및 판단요소 163
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 163
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 164
Ⅲ. 불리한 처우 등 167
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 175
제3장 시정명령의 내용 181
■ 관련 규정 181
■ 법리 및 시정명령의 내용 181
1. 시정명령의 내용 181
2. 차별 유형별 주문 기재례 184
제1부 고용상 성차별 등 시정제도 개관
제1장 고용상 성차별 등 시정제도 내용 3
1. 제도 도입의 이유 3
2. 제도 주요내용 3
제2장 고용상 성차별의 개념 및 판단 8
1. 성차별의 의미 8
2. 차별금지 사유 8
3. 차별의 개념 및 판단기준 9
4. 차별의 예외 12
제3장 직장 내 성희롱의 개념 및 판단 13
1. 성희롱의 개념 13
2. 직장 내 성희롱의 행위자 및 피해자 14
3. 직장 내 성희롱의 판단기준 15
제2부 고용상 성차별 시정
제1장 모집･채용상 차별 19
■ 관련 규정 19
■ 법리 및 판단요소 21
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 21
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 22
Ⅲ. 비교대상근로자 23
Ⅳ. 불리한 처우 25
Ⅴ. 합리적 이유 39
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 47
제2장 임금･임금 외 금품상 차별 53
■ 관련 규정 53
■ 법리 및 판단요소 55
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 55
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 55
Ⅲ. 비교대상근로자 58
Ⅳ. 임금상 차별 60
Ⅴ. 임금 외의 금품의 불리한 처우 및 합리적 이유 71
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 75
제3장 교육･배치 및 승진상 차별 81
■ 관련 규정 81
■ 법리 및 판단요소 83
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 83
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 83
Ⅲ. 비교대상근로자 87
Ⅳ. 불리한 처우 88
Ⅴ. 합리적 이유 98
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 101
제4장 정년･퇴직 및 해고상 차별 107
■ 관련 규정 107
■ 법리 및 판단요소 109
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 109
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 110
Ⅲ. 비교대상근로자 112
Ⅳ. 불리한 처우 113
Ⅴ. 합리적 이유 123
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 126
제5장 시정명령의 내용 131
■ 관련 규정 131
■ 법리 및 시정명령의 내용 131
1. 시정명령의 내용 131
2. 차별 유형별 주문 기재례 134
제3부 직장 내 성희롱 시정
제1장 직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 조치의무 위반 141
■ 관련 규정 141
■ 법리 및 판단요소 141
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 141
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 142
Ⅲ. 적절한 조치의무 위반행위 144
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 157
제2장 직장 내 성희롱 피해근로자 등에 대한 불리한 처우 163
■ 관련 규정 163
■ 법리 및 판단요소 163
Ⅰ. 당사자 적격(근로자･사업주) 163
Ⅱ. 제척기간 및 시정이익 164
Ⅲ. 불리한 처우 등 167
■ 쟁점별 조사･확인 필요사항 175
제3장 시정명령의 내용 181
■ 관련 규정 181
■ 법리 및 시정명령의 내용 181
1. 시정명령의 내용 181
2. 차별 유형별 주문 기재례 184